Was nur Interim Manager können

von Systemadministrator - Kategorie: Karriere , Management

Fach- und Führungskompetenz ist nicht alles, was Unternehmen von Top-Leuten auf Zeit erwarten. Sie sollen meist auch für frischen Wind sorgen. „Im Management eines Unternehmens herrscht oft eine recht homogene Denke“, sagt Eska-Geschäftsführer Ralf Okonnek. „Wenn die Kommunikation zwischen internem Management und Interim-Manager stimmt, können neue Ideen und Denkansätze in die Firma gelangen.“
Quelle Focus Online

Ein Vorteil für Interim Manager
Allein der geschulte Blick von außen genügt in vielen Fällen, um aufzuspüren, was im Unternehmen falsch läuft. Auch hier ein Vorteil für Interim-Manager: Eine Führungskraft mit Verfallsdatum muss sich weniger Sorgen darum machen, anzuecken, als ein fest angestellter Mitarbeiter, der die nächste Hierarchiestufe im Unternehmen anvisiert. Deshalb kann er eher Missstände ansprechen oder beseitigen

Eine weiße Weste für den Neuen
Vielleicht haben Interim-Managern diese Freiheit vielerorts den Ruf knallharter Sanierer eingebracht – nicht ganz zu Unrecht, wie eine weitere Einsatzmöglichkeit zeigt. Die Kräfte würden durchaus auch von Unternehmen dazu genutzt, Kündigungen auszusprechen oder Firmenteile auszugliedern, sagt DDIM-Vorstandsvorsitzender Christophers. „Für die Unternehmen hat das wichtige Vorzüge: Besetzt nach dem Interim-Manager ein neuer Mann den Posten, kann dieser unbelastet durchstarten.“

Geht es um Restrukturierungsprojekte oder Personalabbau, reagierten die Mitarbeiter in aller Regel skeptisch und abwartend, sagte Personalexperte Watzlawik. In solchen Fällen sei Fingerspitzengefühl gefragt: „Ein Interim-Manager muss aus den Betroffenen Beteiligte machen. Das kann gelingen, wenn man sie bei der Entwicklung einer Strategie mit ins Boot holt oder neue Chancen aufzeigt, die sich aus der Veränderung ergeben.“ Sitzt er, wie er es sagt, „auf der anderen Seite des Tisches“ bei der Outplacement-Beratung, sind die Mitarbeiter eher interessiert, kooperativ und häufig sogar hoffnungsvoll.


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