Recruiting + Selection Services

Was zählt, ist immer öfter die Einstellung

Wir begrüßen, dass Unternehmen Maßnahmen wie Employer Branding, Social Media und andere moderne Wege einschlagen, um die richtigen Persönlichkeiten zu gewinnen. Unsere Erfahrung zeigt jedoch, dass trotz dieser Maßnahmen der richtige Kandidat nicht unbedingt den Weg zum Unternehmen findet. Es gibt so viele Unternehmen, die sehr spannende Produkte entwickeln und Dienstleistungen anbieten, sich wundervoll um ihre Mitarbeiter kümmern und spannende Projekte sowie Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Wir sind immer wieder erstaunt darüber, was die Unternehmen unserer Mandanten zu bieten haben. Und doch finden die richtigen Kandidaten nicht den Weg zu ihnen

Durch den fortwährenden Change-Prozess kann es sein, dass ein Mitarbeiter in drei Jahren einen völlig anderen Job ausführt als den, für den er ursprünglich eingestellt wurde.

Aufgrund des Mangels an passenden Kandidaten oder vorhandenem Wissen hören wir immer öfter von unseren Mandanten Aussagen wie: „Wir suchen Menschen, die Bock haben“ oder „hire for attitude, train for skill“. Genau das ist es, was man in einem CV nicht finden wird. Dazu muss man den Menschen besser kennenlernen. Das ist unser Job, hier unterstützen wir unsere Mandanten, das für Sie genau passende Gegenstück finden.”

Stefan Schulz, Sr. Partner IT-Services hahn+friends group

Stefan Schulz

Senior Partner
Information Technology Services