Eine internationale Unternehmensgruppe – Fokus auf die aktuellen Megatrends (E-Mobility, Telko und Medizintechnik) – expandiert durch Zukäufe in Deutschland. Hierdurch wurden die bisherigen Prozesse, Herangehensweisen und Systeme im Finanz- und Rechnungswesen der neu erworbenen Unternehmen an die Grenzen gebracht. Es gilt ein neues US-GAAP-Reporting, kombiniert mit einem Fast-Close und die Internationalisierung sowie Digitalisierung sicherzustellen bzw. voranzutreiben.
Bei der Auswahl des Interim-Managers (m/w/d) liegt der Schwerpunkt auf seiner Persönlichkeitsstruktur. Besonders die Kollegen vor Ort benötigen ein sicheres Gefühl sowie Schulungs- und Unterstützungsangebote. Selbstverständlich müssen auch strenge fachliche Kriterien erfüllt werden, darunter Abschlusssicherheit nach HGB & US-GAAP, internationale Führungserfahrung, fundierte Produktionskenntnisse, ausgeprägte ERP-Kenntnisse und mehr. Zusätzlich sind hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, kombiniert mit Managementqualitäten und Feingefühl, von entscheidender Bedeutung.
Ergänzend zum eingesetzten Interim-Manager wird unser hausinterner Service (Stepwise) beauftragt, um bestimmte Prozesse kurzfristig abzusichern und Engpässe zu überbrücken. Abschließend wird unser Dienstleistungsportfolio durch unseren Recruitment-Service ergänzt, der es uns ermöglicht hat, genau den passenden Experten am klassischen Arbeitsmarkt für unseren Kunden zu identifizieren. Dieser wird unseren Kunden langfristig begleiten.