People + Communication
In einer sich ständig wandelnden Welt, die durch Globalisierung und Digitalisierung geprägt ist, stehen Unternehmen vor großen Herausforderungen.
Sie müssen ihre HR- und Marketingstrategien kontinuierlich anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Im HR-Management sind innovative Ansätze gefragt, um die Qualität und Effizienz von Teams und Prozessen zu verbessern. Insbesondere im Bereich Recruitment ist ein strategischer Sourcingansatz im Trend, der sich an den Methoden des Procurement orientiert.
Unser Unternehmen hat bereits komplexe Projekte erfolgreich mit Interims- und Projektmanagern umgesetzt und offene HR-Positionen schnell und professionell besetzt. Zusätzlich bieten wir durch unsere Advisory-Beratung temporäres Know-how für verschiedene HR-Themen und operative Unterstützung durch qualifizierte Fachkräfte.
Parallel dazu transformiert sich das Marketing, das nun mehr denn je Kreation und eine starke digitale Präsenz verlangt. Wir entwickeln digitale Strategien für Markenverantwortliche, die alle Kommunikationskanäle nutzen und darauf abzielen, beim Kunden eine emotionale Reaktion hervorzurufen. Durch mehr als 20 Jahre Erfahrung im Handel und Retail, kombiniert mit innovativem Content-Marketing der digitalen Ära, unterstützen wir Unternehmen dabei, die sich stetig ändernden Informationsflüsse der Konsumenten zu bewältigen und wettbewerbsfähig zu bleiben.
In diesem dynamischen Umfeld sind wir Sparringspartner für Unternehmen, um sie nicht nur an Veränderungen anzupassen, sondern sie auch proaktiv an die Spitze ihrer Branchen zu führen.
Publikationen zu diesem Thema
Interim Managerin überbrückt Vakanz als Personalreferentin und stellt Wissenstransfer sicher
Interim Managerin überbrückt Vakanz als Personalreferentin und stellt Wissenstransfer sicher
Um das Tagesgeschäft während des geplanten Mutterschutzes einer geschätzten Personalreferentin sicherzustellen, entscheidet sich das Unternehmen dafür, eine interimistische Personalreferentin einzustellen. Neben dem zeitnahen Wissenstransfer und der Sicherung des Tagesgeschäfts ist auch ein zusätzliches Projekt im Scope Teil dieser Aufgabe.
Bei der Auswahl der Interim-Managerin ist es der Personalleiterin wichtig, dass die Kandidatin eine proaktive Arbeitsweise zeigt, Erfahrungen in einer ähnlichen Position vorweist und über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch verfügt, um effektiv mit den Schnittstellen zu interagieren.
Interim-Recruitment-Manager organisiert im Rahmen der Post Merger Integration das Recruitment in globalem Technologieunternehmen
Interim-Recruitment-Manager organisiert im Rahmen der Post Merger Integration das Recruitment in globalem Technologieunternehmen
In der Phase der Post-Merger-Integration hat sich ein globales Technologieunternehmen dazu entschlossen, das Recruitment in Deutschland, der Schweiz, Österreich und Spanien über einen längeren Zeitraum sicherzustellen. Mit diesem Vorhaben engagiert das Unternehmen einen erfahrenen interimistischen Recruitment Manager in Teilzeit. Der Experte wird nicht nur das operative Recruitment und die strategische Auswahl der Personaldienstleister übernehmen, sondern auch das übergreifende Sourcing für Interim- und Beratungsmandate innerhalb der globalen IT leiten.
Bei der Auswahl des Kandidaten ist es den Verantwortlichen wichtig, dass der Interim-Recruitment-Manager eine proaktive Arbeitsweise zeigt und umfangreiche Erfahrungen aus vergleichbaren Recruitment-Projekten mitbringt. Darüber hinaus werden ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten benötigt, um effektiv mit direkten Schnittstellen und Stakeholdern abzustimmen.
Karina Vilenskaja
Director Business People + Communication
Business Coach
Janning Knop
Senior Partner Business People + Communication & Managing Partner für Modern Temping