CODE OF CONDUCT
creating future

Unsere Vision ist es, Erwartungen zu übertreffen, Menschen bei ihrer Entwicklung zu begleiten und so die Zukunft mitzugestalten. Als Personalberater und -dienstleister basiert unser Engagement auf der vertrauensvollen, langfristig ausgerichteten und wertschätzenden Beziehung zu unseren Kandidaten, Mandanten, internen Partnern und Mitarbeitern.

Unsere Firmierung „+friends“ unterstreicht dies – und steht für die Zusammenarbeit mit unseren internen und externen Persönlichkeiten. Die Unternehmenskultur von hahn+friends ist geprägt von einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander. Unsere Struktur ist darauf ausgelegt professionell mit dem uns entgegengebrachten Vertrauen unserer Kandidaten, Mandanten und Mitarbeiter umzugehen und dabei Menschen zu fördern und weiterzuentwickeln.

Unsere Unternehmenskultur ist informell und transparent und passt zu vielseitigen Menschen, die mit Veränderungen vertraut sind und diese mitgestalten möchten. Unsere gesellschaftenden Partner und Mitarbeiter haben sich zur Einhaltung der folgenden Verhaltensleitlinien verpflichtet:

Professionalität und Kompetenz

Wir sind mit größtmöglicher Professionalität sowie inhaltlicher und persönlicher Kompetenz für unsere Mitarbeiter, Kandidaten und Mandanten tätig. Dabei ist es stets unser Ziel, unsere Dienstleistungen und internen wie externen Beziehungen zu verbessern, um Qualität und Geschwindigkeit bei der Besetzung von temporären und permanenten Vakanzen zu erhöhen.

Integrität, Transparenz und Vermeidung von Interessenkonflikten
Integrität stellt sicher, dass Mitarbeiter, Kandidaten und Mandanten Vertrauen in die Marke hahn+friends und unsere Dienstleistungen haben. Wir gestehen eigene Fehler ein und gehen offen und transparent damit um. Das bedeutet nach innen, dass wir nichts vertuschen und Mitarbeiter frei von Ängsten und ohne Sorge vor negativen Konsequenzen sind. Nach außen kommunizieren wir transparent mit Kandidaten und Mandanten, damit eine gute Fehlerkultur erkennbar ist. Wir vermeiden Interessenskonflikte und weisen Kandidaten, Mandanten und Mitarbeiter auf potenzielle Interessenskollisionen hin, damit wir eine Wahrnehmung dieser bei allen Beteiligten schaffen.

Loyalität und Vertrauen
Gegenseitiges Vertrauen zu und Loyalität bei Mitarbeitern, Kandidaten und Mandanten sind für hahn+friends Voraussetzungen für stabile und wertschöpfende Beziehungen und Freundschaften. Loyale Freunde stehen füreinander ein, unterstützen sich verlässlich und verfolgen gemeinsame Ziele, auch wenn dies bedeuten kann, die eigenen Interessen zugunsten anderer zurückzustellen.

Chancengleichheit und Toleranz
Wir bei hahn+friends möchten, dass unsere Teams so bunt und vielfältig sind wie die Talente, die wir für unseren Erfolg brauchen. Diversion bedeutet für uns Vielfalt im Geschlecht, im Alter, in der Herkunft, Ethnie oder Hautfarbe, der kulturellen Prägung, der geistigen und körperlichen Fähigkeiten oder der sexuellen Identität. Wir setzen uns aktiv für mehr Offenheit und Vielfalt ein haben immer die Persönlichkeit des Menschen vor Augen.

playing by the rules!