Um das Tagesgeschäft während des geplanten Mutterschutzes einer geschätzten Personalreferentin sicherzustellen, entscheidet sich das Unternehmen dafür, eine interimistische Personalreferentin einzustellen. Neben dem zeitnahen Wissenstransfer und der Sicherung des Tagesgeschäfts ist auch ein zusätzliches Projekt im Scope Teil dieser Aufgabe.
Bei der Auswahl der Interim-Managerin ist es der Personalleiterin wichtig, dass die Kandidatin eine proaktive Arbeitsweise zeigt, Erfahrungen in einer ähnlichen Position vorweist und über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch verfügt, um effektiv mit den Schnittstellen zu interagieren.