In der Phase der Post-Merger-Integration hat sich ein globales Technologieunternehmen dazu entschlossen, das Recruitment in Deutschland, der Schweiz, Österreich und Spanien über einen längeren Zeitraum sicherzustellen. Mit diesem Vorhaben engagiert das Unternehmen einen erfahrenen interimistischen Recruitment Manager in Teilzeit. Der Experte wird nicht nur das operative Recruitment und die strategische Auswahl der Personaldienstleister übernehmen, sondern auch das übergreifende Sourcing für Interim- und Beratungsmandate innerhalb der globalen IT leiten.

Bei der Auswahl des Kandidaten ist es den Verantwortlichen wichtig, dass der Interim-Recruitment-Manager eine proaktive Arbeitsweise zeigt und umfangreiche Erfahrungen aus vergleichbaren Recruitment-Projekten mitbringt. Darüber hinaus werden ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten benötigt, um effektiv mit direkten Schnittstellen und Stakeholdern abzustimmen.